调查显示超8成非全日制研究生曾遇学历歧视_招聘_评价_机制

原标题：调查显示：超 8 成非全日制研究生曾遇学历歧视

在当今就业市场中，学历歧视成为了一种较为普遍的现象，特别是在非全日制研究生中更是严重。根据中国教育在线发布的一项调查报告，超八成非全日制研究生曾遭受过学历歧视。这不仅违背了就业公平原则，而且也导致人岗错配。学历歧视为何有禁不止？我们需要从其根源来探究。

首先，学历歧视与学历观念有着密不可分的关系。不可否认的是，中国传统教育注重知识和学历的积累，这种教育体系使得学历成为了评价人才的重要指标。但是，随着经济的发展和社会的进步，这种单一的评价标准显然已经不能满足实际需求。然而，学历观念却仍然深植于人们的心中，导致用人单位在招聘时更加重视学历，而忽视了其他能力。这种观念的存在是学历歧视的根本原因。

其次，学历歧视与用人单位的招聘机制有关。很多用人单位在招聘时往往更加看重学历背景，而忽略其它能力和经验。这样的招聘机制会导致那些没有足够学历背景的求职者在招聘过程中处于劣势地位。另外，一些用人单位在工作经验方面采取过于苛刻的要求，这使得一些非全日制研究生难以取得工作经验，从而无法与其他候选人竞争。

最后，学历歧视与社会环境和人才评价机制必然发生联系。在当前的社会环境下，很多用人单位往往过于功利，更加强调短期利益，而忽视其它发展因素。这样的评价机制必然导致用人单位在招聘过程中更加重视学历和学术能力，而不关注其他能力和才华。

学历歧视的产生与学历观念、用人单位的招聘机制、社会环境和人才评价机制密切相关。解决这个问题需要多方面的努力，包括推出反就业歧视法，加强法律保障，构建以能力和贡献为导向的人才选评机制，以及用人单位制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。只有这样，才能为求职者提供一个更加公平和公正的就业环境。

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