【在职考研】提前面试的常见题型都在这里(在职考研提前面试)

原标题：【在职考研】提前面试的常见题型都在这里！

时间已经来到了八月份，各所院校的提前面试也已经进行了很多批次了，但是仍有部分院校还有提前面试的批次。

今天老吕就来为大家归纳一下提前面试常见的几个问题类型以及每类题型的回答思路，大家可以根据自己比较陌生或薄弱的类型针对性的做一下功课。

一、管理类（管理能力与素质）
管理类问题是面试中必问的一大类型题，毕竟商学院希望自己的学员有一定的管理经验或者管理意识。

比如一般面试官常问的问题如下：

1.你们部门目前有几个人，是怎么分工的，怎么考核的？

2.团队有多少人，是怎么管理的，团队成员对你的评价。

3.你们部门有几个人，是怎么分工的从横向和纵向描述一下。

4.你所在的部门人员集体辞职，作为部门负责人，你如何应对？

【回答思路】

管理类问题往往是很多参与过提前面试的同学觉得痛苦的环节，对于已经有管理经验的同学，面试官在提问时经常会针对细节进行提问，这重在考核你是否具备一定的管理思想、管理理念、管理方法和管理经验与总结。

所以，想要对以上问题应答自如，就一定要提前梳理清楚以下几个问题：

1.明确团队特点，梳理团队目标、使命、个人的角色和职责、业务流程与流转

2.明确自己的管理风格与管理方法，针对不同的团队成员使用怎样的管理风格。

3.明确团队文化，思考如何增加凝聚力、实现有效沟通、如何激励成员实现自我价值。

4.其他团队管理时出现的一些特殊情况应对，如矛盾、离职、能力强

而对于没有管理经验的同学也别高兴地以为自己不需要准备这些内容，对于不具备管理经验的同学，可能面试官不会直接问你以上十分直白的有关管理经验的问题，但可能会在其他问题中体现出成为管理者的期望，比如个人为成长付出了哪些努力，个人对管理的理解和认知，个人所获得的间接经验，此时的回答最好是透露出管理思维，这样才能脱颖而出，符合商学院的筛选标准

二、职业规划类
为什么在mba的提前面试中会频繁出现有关职业规划类的问题呢？原因是这样的，在学校看来，希望通过院校的系统教学培养，毕业后，能够在职业发展上有超越他人的表现，这样才能够证明院校的mba的培养价值。

因此，考生的职业规划也是面试中的重中之重，曾经有一些院校的有关职业规划的面试真题参考如下：

1．你的职业目标是什么，职业规划，读完 mba 你计划从事什么工作呢。

2．你的人生理想和你的人生规划是什么

3．为什么你所学的专业和从事的职业跨度这么大？

4．你的技术背景很强，为什么要做管理呢，你是怎么设计你的职业规划？

5．你换工作达到你的职业规划了吗？有什么突破？换工作了你的薪酬有调整吗？

【回答思路】

我们在回答职业规划的问题，需要具备以下三个特点：逻辑通顺，清晰可行，有项目辅助

1.逻辑通顺：逻辑通顺是指短期职业规划、中期职业规划、长期职业规划，要具有延续性，不能前后矛盾。

2.清晰可行：是指要体现个人的知识技能、职位目标、价值贡献（即有多大的能耐、当多大的官、干多大的事）是否符合个人的发展趋势，是否契合实际。

3.有项目辅助：是指mba这个项目带给个人的价值到底是什么，mba项目是否和自己的个人成长需求点高度匹配。。

在做到以上3点后，一个更加优秀的职业规划还需要再体现一定的高度。高度也就是很多人所说的“思维升级”，即短期注重个人实际层面（如个人成长和发展），长期注重集体层面（如管理变革、行业贡献等）。

三、个人素养及工作经历类
这一大类问题往往是面试官针对个人的情况进行进一步的追问，经常会出现在面试过程中的前半部分，考生务必注意首因效应的影响，力求给考官留下条理清晰，务实干练的形象。

如果细分下来的话， 可以将个人素养、工作经历两种问题 二者分开看待。

有关个人素质的此类问题一般是考察考生的自我认知，该类问题一般涉及以下三个方面：

1.对自己的了解程度，能否清晰理性看待自己优劣势，能否正确的自我认知和自我评价。

2.自身的优劣势对mba的学习效果是否会产生影响。

3.优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响,考生是否在工作和管理实践中改正了缺点，判断考生是否有优秀的管理经验或管理潜质。

下面举了几道个人素养类的真题的例子，大家可以看一下以做到心中有数

1．你的弱点是什么？你自己最突出的性格特点？

2．业余时间爱看哪些方面的书，对哪些历史人物感兴趣？

3．以前做技术，现在转做管理，你有哪些转变。

4.介绍一下你的特点，从管理角度来说。

而有关工作经历的问题也是面试中最常被问到的问题之一，且容易被追问细节，给大家举几个面试真题：

1．为什么第一个工作单位会要你，你是非专业的。

2．最近这次为什么跳槽？两次跳槽是不是逃避什么？这几次换工作你还满意吗都。

3．你的直接汇报对象是总经理吗？为什么？

4．老板为什么选你做这个工作？你的级别在公司是什么位置，像你这样的位置在公司中大概有多少人？

【回答思路】

此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰，老吕为大家总结了回答这个问题时的两个要点：

1.要肯定、准确。

回答这类问题的时候一定要斩钉截铁，切勿用好像、貌似这样的不确定词汇，展现出自己对工作及团队工作的了如指掌，侧面反映出自己的认真、负责的形象。

2.要具体、要事例

当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深的事情、工作中最难的事情时，就需要注意要有数据事例来支撑，回答这类问题时建议使用stra原则：

s：situation，情景-当时情况是怎样的？

t：task，目标-为了达成什么目标？

a：action，行为-如何做的，采取了哪些对策？

r：result，结果-结果如何，是否达成了目标？

不仅能说服面试官，同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路，增加面试的成功率。

四、行业理解和公司战略类
无论是公司职员还是企业高管，都应该了解自己所处的行业与公司的战略。

关于行业理解：考官会问考察你对于本行业的了解情况，比如行业型的、产业型的、宏观经济性等，同时也想了解你对行业是 否有一些自己独特的看法和正确的认知。

关于公司战略：考官考察的主要是你对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略，不仅涵盖了你对行

业的看法，同时也想要了解你对公司发展有没有自己的一套战略，

一些常见的这方面的面试题目如下：

1．介绍下你的公司，你们企业的收入规模是多少？ 在市场的位置是什么？

2．你们企业的业务范畴是什么为主？ 要做什么？

3．公司未来的发展方向是什么？

4．你们行业的发展状况，你们企业的竞争对手是谁？

5．你这个企业核心的竞争对手是哪些？ 对标的是哪些企业？ 对比有什么差异？

【回答思路】

很多面试者只是基层的管理者，认为与自己无关 ，但实际上这些就是考官要问的的。建议大家多多关注自己所在行业的行业报告分析，追踪市场趋势和发展机会，制定公司及产品战略。另外可以通过pest分析法（宏观环境的分析）来对行业理解进行分析，使面试更有逻辑性：

p 政治(politics)

e 经济(economy)

s 社会(society)

t 技术(technology)

其他的比较常见的面试题目还有比如说考察面试者有关社会热点事件的看法， 这类问题建议同学们要多多关注社会上的热门话题，作答时不必面面俱到，可以从 自己擅长的角度进行回答。

有时候面试官也会抛出一些令面试者难堪的问题，也就是压力面试， 比如说“如果我们没有录取你，你会怎么办？”或是“ 我看你上家工作不错呀，为啥离职呢？ 是不是在原单位混不下了? ”

同学们在遭遇这种情况时，不要慌张，首先要叙述自身的情况或者原因，如果是自己所犯的错误，那就首先要反思自身情况，并表示会从之前的经历中寻找不足与差距，同时对考官表示今后会踏踏实实，认真学习，再接再厉

以上就是提前面试中一些常见的题型了，提前面试是一个和考官互动的过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，从总体上控制着面试的节奏和进程。同时针对不同考生的情况进行提问，考生可以将考官的注意力引导到自己提前准备好的闪光点或亮眼的方面上，这样可以更好的展现自己的优势，使自己的面试达到事半功倍的效果。返回搜狐，查看更多

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