为啥领导恶感职工考证、考研、考职称拉功率,聪明人才求共赢研讨…

2021年12月23日，北京一位到宁波出差的考研备考生被确诊，现年34岁的他家住顺义，海淀作业，通勤间隔几十公里，人到中年想考清华大学的研讨生，白日上班，晚上备考，周末带娃，在考试前三天还去外地出差，只为了前进自个，想给自个的作业生计多一份选择，考研的作业公司也不晓得。

为啥公司不晓得，不就是这个疑问，有的领导特别恶感职工考证、考研、考职称吗？在有风险的情况下，静静尽力打破职场瓶颈期，非常让人动容。
那为啥会有这种风险呢？或许说，为啥有的领导、有的公司特别恶感职工考证、考研、考职称呢？我觉得有以下几个缘由：

01 影响本职作业

本质上讲职工考不考正本不关领党源茁，不过已然要预备这些考试必定要花费许多的时刻预备才干获得抱负的成果，时刻和精力从哪里来？白日上班时刻摸鱼？仍是晚上不睡觉预备，白日上班时拉低自个的作业功率？等等这些都是疑问。

不是领导不撑持，而是的确有这样的前车之鉴阐明晰许多疑问，关于领导来说，职工能不能做好自个的本职作业是在他的责任规模内，他们天然不想让这种情况发生。

02 职工有换岗的风险

尽力作业前进自个正本是一件功德，不过部下俄然前进，很尽力去考证、考研、考职称会给领导一种随时要走的感触。

特别是考研，跟着人才越来越内卷，学历越来越不值钱，非全日制的研讨生含金量越来越小，许多高校也逐渐扔掉了非全日制的硕士学位，假定考上了全日制研讨生，那么这个岗位必定要空出来，招人、培训等都是疑问，也都是本钱，领导天然不愿意。

03 惧怕被取而代之

这样的情况也不是没有，职工考证、考职称的考试经过，在选拔或许评选上面有了资历，会挟制到自个的方位，所以领导恶感。
假定是这种情况的话，领导的格局是恰当小了，聪明的人懂得只需协作才干求双赢，想要获得更多有必要付出更多，自个不前进反而阻挡别人是一种非常愚笨的行为，害人害己，一朝一夕自个也会混不下去，还不如早早和职工一同考研

、考证、考职称。

综上，领导恶感可以了解，不过职工也要懂得藏住自个的野心，在作业成功之前低沉低沉再低沉，大事不可以轻信别人，避免作业不成还影响自个的作业生计！
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，自个品牌变现参谋，《撑曩昔，你终将变成非常好的自个》作者，也是两个孩子的母亲