面对考研“高考化”，企业和应届毕业生应如何做出理性选择。(考研日渐\高考化\)

教育部今天召开发布会，介绍2022年全国教育事业发展基本情况。2022年，全国共招收研究生124.25万人，比上年增长5.61%。其中，招收博士生13.90万人，硕士生110.35万人。在学研究生365.36万人，比上年增长9.64%。其中，在学博士生55.61万人，在学硕士生309.75万人。

全国共招收成人本专科400.02万人；在校生933.65万人。招收网络本专科280.89万人；在校生844.65万人。

本科生放弃就业，拼命考研！一个典型当代大学生的本科生活是怎样度过的，那回答大概是，准备保研的同学紧盯着保研名额，去努力提高绩点、参加竞赛、积累实践、攒实习等；准备考研的同学则往返于宿舍、食堂、图书馆的三点一线，一遍一遍背诵、刷题。

据教育部公布的数据显示，2022年考研人数达到457万，2023年则达到474万，人数创出历史新高，而2022年毕业本专科生为967.3万人，近乎一半的毕业生，加入考研队伍。那在这近半数的毕业生中，又有多少人成功上岸了呢？

根据《2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022全年研究生教育招生124.2万人，这意味着有2/3的考生落榜，而他们中，有的人决定放弃这条路，有的人则坚定信念，走上了二战、三战的路……

在2月考研初试成绩公布后，一名女生在社交平台上分享自己8年考研失败的经历，她从2015年第一次以应届生身份参加考研，一路奋战到现在30岁，仍未“上岸”，今年查完成绩的她，决心告别颗粒无收的青春。

是被动坚持，还是主动提升？“先就业还是先考研”一直是大学生面对的“灵魂拷问”和人生选择的十字路口。

根据《2023年全国研究生招生调查报告》对考研动机调查分析，有超过一半的考生是因为当下就业困难而选择考研。此外，有超过四成的考生是因为对本专业兴趣浓厚，而继续深造。

虽然热衷学术、渴求深造的学生仍占较大比例，但希望能用研究生学历做未来就业“敲门砖”的群体，已然成为考研的主力军。细究毕业生选择“通过考研缓一缓”背后的原因，大部分是因就业难。

过去三年，由于疫情叠加岗位需求减少，很多应届毕业生未能及时找到一份满意的工作，不少学生产生了“就业畏难”情绪，想通过读研等途径延迟进入求职市场的时间，选择将“研究生”当成暂时的“庇护所”。

疫情下催生考研逐渐“高考化”“代表国家最高教育水平的研究生教育，要警惕考研的‘高考化’趋势。”全国人大代表、华东师范大学党委书记梅兵说，要面向新一轮科技革命和产业变革，推进研究生招生和培养体制机制改革，加快培养国家急需的“高精尖缺”人才。考研“高考化”的话题，一时上了热搜。

2022年我国本专科毕业生为967万人，而考研人数达457万，接近一半，创了纪录。事实上，“考研热”从2016年就开始升温了，已持续7年。许多学生从进入大一开始，就得考虑4年本科毕业后，要接续考研。

考研读研，多数学生主要不是为了“研究”，而是为了“学历”。如今许多用人单位往往第一要求就是研究生毕业，而不把本科毕业生放在眼里。这就是不完善的人才评价体系所带来的现实问题。至于“科学研究”的学习和探索，基本就交给博士研究生乃至博士后了。

“考研热”的一大重要原因是“就业难”——不能“就业”，那只能继续“就学”，否则就是“待业”；而“就业难”是因为岗位少，缺岗位、缺需求，毕业生就业率就不可能高。

2023年我国高校毕业生（含硕博）将达到1158万人，这是继去年首破千万后再创新高，同比增长82万人，“招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出”。全国政协委员、中国政法大学校长马怀德这次在“委员通道”上直言：高校就业工作面临巨大的挑战。

专科生找不到工作，要专升本；本科生找不到工作，要考研；硕士研究生找不到工作，要读博；博士找不到工作，要做博士后；如果博士后也找不到合适的工作呢？

就业形势依然严峻就业环境有多难，数据可能会给我们一个更明确的答案。据《2022秋季校园招聘白皮书》，在调研的6597名应届生中，有61％的应届生在2022年秋招中投递超20家企业，同比增长22％，甚至31％的学生投递超30家以上。在2022年秋招中，有45%的应届生收到offer数量为0，而2021年秋招该比例仅为13%。逐渐变多的投递公司数量，也没能为毕业生们带来一个合适的工作岗位。

此外，前几年读研的学生陆续进入求职市场，进一步抬高了市场准入门槛，让如今想找工作的本科生相对丧失了竞争优势。刷一下招聘网站便能发现，研究生学历不再是“锦上添花”的条件，而是筛选简历时的“入场券”。

除了就业现状带来的压力，也有很多考生是抱有仅差几分就能过线的不甘心，决定再次挑战。有考生吐槽，往年考380多分便可以稳稳进入复试，今年已经卷到了400分，还会担心达不到目标院校的面试分数线。

大学生就业的“四大难题”造成大学生就业困境的原因有很多，下面我就从以下几个方面来分析。

一、教育模式问题
教育模式的问题是造成大学生就业困境的主要因素之一。传统的教育模式追求的是学术理论的研究和发展，对实践能力的培养缺乏关注。所以很多大学生虽然拥有足够的学历和专业知识，但在实际操作的时候却无从下手，毕业后更是找不到与自己专业相符的工作。

二、缺乏实践经验
大学生毕业后，他们缺少实践经验，这也是造成就业困境的一个原因。很多企业更愿意招聘有实践经验的人员，而对于新毕业的大学生而言，他们没有这个优势。实践经验的缺乏也会导致大学生在工作期间学习能力和适应能力较差，使他们难以胜任工作。

三、就业门槛高
就业门槛还是造成就业困境的原因之一。在当前的就业形势下，许多公司都要求招聘者同时具备丰富的专业知识和经验，还要求有很好的综合素质和良好的职业素养，这对于大学生而言确实是有挑战的。在竞争这么激烈的市场里，未经过专业训练和培训的大学毕业生，往往未能拥有足够的实际经验和能力来胜任销售、市场、营销等职业，从而造成就业困境。

四、就业需求不符合
就业需求的问题也是造成大学生就业困境的原因之一。很多毕业生都希望能够从事自己所学专业的工作，但这种工作机会往往是有限的。如果他们的就业需求与市场需求不相符，就容易导致找不到工作或者找到不满意的工作。例如，现在越来越多人开始关注保健品，但是大多数大学生所学的专业却不是与之相关的，所以在选择工作时我们需要权衡一下自己的就业需求和市场需求。

“用工难”和“就业难”现象同时存在“就业难”并非真正的就业难，而是符合预期的就业难，本质是就业环境差，“用工难”和“就业难”现象同时存在。编制类工作大家挤破了头，但私企和工厂却越来越鲜少有人问津，问题的本质就出在私企和工厂的不合规上。

先说工厂。工厂的工资并不算太低，但里面的套路太多。工厂所谓的高工资都是加班、加点的辛苦费抑或计件工资，加班费又不高，工人可能需要每天超负荷工作，每月几乎无休才能拿到一个较为体面的工资，此外还得保证不被恶意扣钱。一些工厂还存在着工人上夜班、白班不能自己做主的现象。

再说私企。私企违反劳动法的案例早就不在少数，甚至成为行业的通病。996、pua、加班不给钱、裁员潮、拖欠工资、年龄歧视……此类垃圾公司文化令求职者敬而远之。私企用工难的问题源泉出在不能给求职者以安全感。

我国如今的劳动力市场不仅面临着需求端的变化，还面临着供给端的变化：许多应届生求职者自身并不具备过硬的素质，甚至可能大学读书期间一直得过且过，没培养出任何的一技之长，如此必定会面临着“就业难”的问题。此外，许多应届生一直未进行职业规划，因为得过且过而对未来从业抱着随波逐流的态度——同学都说某某行业不好，自己便放弃考虑；同学都说考公务员吃香、稳定，于是迷茫的自己便随着大部队一头扎进考公竞争的海洋里。所以，与其说“就业难”，不如说毕业生就业预期与现实工作情况之间的矛盾尖锐。

考研or就业，不在对立面选择考研，是发自内心的想继续深造，还是为了就业时让学历更加有说服力?又或者是根本没有做好就业准备，不想逃离象牙塔去面对现实社会的残酷?究竟是为了追逐梦想还是逃避现实，这是我们每个考研人应该深思的问题。其实每年都会有这样一群学生，他们都没有搞清楚自己想要的是什么，就随波逐流选择了考研，而在漫长且艰辛的备考途中又逐渐丧失了考研激情，到最后干脆放弃了考研，还戏称自己是一名。更糟糕的是，他们不仅考研失利，还错过了就业的最佳时机，赔了夫人又折兵。在遇到事情的时候像鸵鸟那样把自己的头插到土里去逃避，这样并不能解决什么问题，还浪费了宝贵的时间。直面现实，学着解决问题才是我们所要去做的。

世间万物皆有两面性，考研和就业也不例外。尽早就业可以更早地接触社会，更早地适应社会生活，通过两三年的工作也可以积累一些工作经验，而这些工作经验恰恰是研究生无法在学校里学到的。然而，由于在大学阶段学习的知识深度不够，在刚工作时可能会有力不从心的感觉、会有自己不能胜任的挫败感，也可能在找工作或者职位晋升时遇到学历短板的困境。考研确实可以让我们获得更高的学历，让我们在找工作时更有竞争力，但是读完研究生后，我们的年龄会略微偏大，工作后马上要面临买房、结婚的压力，而此时有的研究生可能还没能完全适应社会，以致心理压力过大。

考研“高考化”的背后，折射的是高校毕业生“就业难”问题。而作为

应届毕业生，找到一份合适自己的工作需要付出一定的努力和时间。你需要明确自己的职业规划，积极参加招聘会和求职活动，建立自己的职业人脉网络，优化简历和求职信，多渠道寻找工作机会，积极面试和跟进，并不断提升自己的技能和能力。通过这些方法，你可以更快地找到一份合适自己的工作，并实现自己的职业目标。考研和就业不可能是对立，不要随便放弃其中一方，必须做好未来考研和就业的“双规划”。