MBA考研263分,为何复试还会被刷

前两天有同学问我：壮壮，估分200+，复试还会被刷嘛？
如果你是提前批的同学的话，壮壮可以很负责地告诉你，只要复试你不缺考，思想态度端正，政治不跌跤，录取通知书马上滴滴到家。
如果你是正常批的同学的话，壮壮说的实话你可能不爱听了，往年还有笔试状元被刷的案例，220、240分正常批同学被刷的案例也是有的。
mba复试是对考生综合背景的评估，综合能力的考核，接下来壮壮带着你来分析下为什么高分还会被刷？
01复试为什么会刷人
从考生的角度来看，复试是调整招生名额的手段之一
随着考研人数的不断增长，除了特别年份的扩招，每年学校的招生名额一般是固定的，结果就

是逐年录取率逐渐降低，分数线和复试就是调控招生名额的两大手段。
具体到mba/mpa/mem项目这里来说，对于有提前批的名校来说，提前面试是主要的招生渠道，正常批经常作为补充调控招生名额的渠道，一般正常批名额仅占到40%以下，甚至很多学校仅占10%以下：
华科2020年跃升计划仅录取23人中大2020正常批录取仅招收12名，仅占5%。贸大2020年非全日制正常批录取仅招收25名，仅占11%。中财2020年非全日制正常批名额仅占18%；武大2020年正常批仅占13%；
这是正常批面临的政策风险了，虽然不能改变这样的客观情况，但我们只要抓住复试考核标准，充分准备，全面提升自己的竞争力，刚过线也能顺利拿到录取通知书offer！
02复试究竟考什么
复试考核1：综合素质
我们先来看下21年研究生入学考试章程第四十八条：
复试总成绩的计算方法如下：复试总成绩=专业课笔试成绩×笔试权重+综合面试成绩×面试权重+外语听说能力成绩×外语成绩权重
三者之间的权重，视院校不同而不同，由于去年疫情突发导致匆匆线上复试，各大院校较往年笔试成绩权重有所提升，面试权重有所下降；但今年如果一旦线上复试，由于各个院校都有多种预案，我想可能还会恢复到2019年、2018年这样常规的比例，我来举个例子哈：
中财2020年mba正常批录取规则：
正常批复试包含：综合素质面试、复试英语、政治理论，复试成绩满分为100分，由综合素质面试成绩、复试英语成绩加权计算得出，政治不计入成绩。其中，综合素质面试成绩满分为100分，复试英语成绩满分为10分。学校将综合素质面试成绩与复试英语成绩按照90%：10%加权计算后的成绩，即为考生的复试成绩。
最终录取规则为按照初试与复试成绩的综合成绩由高到低排序，其中初试成绩与复试成绩按照70%：30%加权计算总成绩。总成绩满分600分，计算办法为总成绩=初试成绩*1.4+复试成绩*1.8。
中财2019年mba正常批录取规则：
正常批复试成绩满分

为100分，由综合素质面试成绩、复试英语成绩加权计算得出。其中，综合素质面试成绩满分为100分，复试英语成绩满分为10分。学校将综合素质面试成绩与复试英语成绩按照90%：10%加权计算后的成绩，即为考生的复试成绩。复试成绩不及格者不予录取。
初试成绩与复试成绩按照30%：70%加权计算总成绩。总成绩满分400分，计算办法为总成绩=初试成绩*0.4+复试成绩*2.8。根据总成绩的排名确定最终录取结果。
从以上对比可以看出复试的重要性，如果你报考的院校往年初试与复试加权比重五五开以下，笔试高分被刷的风险系数还稍微小一些，但一旦和中财一样，那一定要充分准备起来。
mba/mpa/mem复试中最重要的就是综合素质面试了，我来给大家说下综合素质面试主要考核内容：
目前各大院校的主流面试形式是个人面试，时长从15分钟至30分钟不等，都是结构化面试，考查考生的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维、职业规划、人际关系、管理潜质、自我认知、仪表修养、价值观、责任感、灵活性等各项基本能力指标。
想知道怎么考察这些能力，我们得先知道面试官都是什么人？
面试官的阵容一般是3-4人，最常见的构成为院校教授、高管校友和资深 hr 三大来源，部分院校现场会配有秘书老师。不同类型面试官关注申请者不同的能力，考核问题也有差异，果芽mba将多年的接触经验分享给大家
院校教授面试团队中必然会有本院校 mba 授课老师（多为资深教授），他们在 mba 的日常教学中担任具体授课任务，非常了解院校的课程体系和学生的整体特点，他们也经常成为面试团队的组长。教授更注重 智商 ，重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维，面试中更喜欢问你点对这个xxx事件怎么看了，分析下xxx案例了。
企业高管面试团队中另一个重要角色是高管校友，此校友一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者，具有丰富的管理经验，目光犀利，能敏锐地把握重点。作为过来人，他们也很清楚 mba 项目能给学员带来的价值，也会为母校起到把关的作用。企业高管更注重 情商 ，重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野，更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题。
hr面试团队中经常包含资深 hr，hr 考官也可能同时是校友，在企业承担人力资源的高级管理工作，有丰富的招聘面试经验。hr 考官具有的一项重要能力是让历史告诉未来，判断一个人的发展趋势，也善于判断考生职业成长的顺利程度及考生问题回答的真实性与逻辑性。这个厉害了，惯用的手段是 压力面试 ，就是那种气势咄咄逼人，能问你问到狗急跳墙的那个角色。他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板，肯定会问你一些职业规划上的问题。
复试考核2：背景评估
这是很多考生都特别容易忽略的问题，综合素质面试展现更多的是软性实力，但学校复试环节还是会看综合背景的，如教育经历、年薪、职务职级、公司平台、工作经历。
这些硬性条件是客观的，每个因素背后都能反映出来你的发展潜力：
如毕业院校，可以侧面反映你的学习能力，985/211学历会更有竞争力；如职务职级，可以侧面反映出你在公司的地位、受公司认可或器重的程度，也代表着个人的社会影响力和资源整合能力很多学校都不会明着说，但你想想哪个学校不希望自己的生源背景很优秀，可以拿出来招生滚雪球。
所以，如果存在以下这几种劣势，那你需要好好琢磨琢磨如何弥补规避：
学校学历较普通工作单位不知名团队管理无经验晋升较慢职位低频繁跳槽换行业业绩普通薪水低