2月25日国家提出扩大硕士研究生招生和专升本规模,将带来哪些…

研究生扩招对就业短期有微小作用，长期没有解决实质问题。扩招只能延缓少部分人的就业，不是就业压力大导致的考研，本质是扭曲的招聘市场逼迫着学生考研，具体请看我下文分析，读完应该可以更好的理解考研与就业。

1、本科以上学历只占中国人口4%,为何感觉遍地都是大学生

整理了一下数据（假设18岁读大学，22岁读硕士，别对号入座，肯定不准确），大家可以感受一下这十来年大学生跟研究生比例的变化。不要跟我说国内读本科比例不超过5%，你把1岁-17岁以及50岁以上的都算上去有意思么？你得跟你同龄人比，数据仅供参考（20年考研录取人数没找到，就暂且用了一个80万给大家分析一下）。

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当前，大学录取比例已经超过了40%（含专科，本科人多于专科），所以，当前的年轻群体中本科生的比例非常高，研究生的占比仅为不到5%。对于大学升研同学来说，读研的比例是过了10%，这里面，比较好的学校读研比例明显会更高，毕竟保研的比例都超了这个数，一些非常普通的学校，又比较低。所以在不少名校中，读研（含保研及出国）又是普遍现象，跟就业本身都没多大的关系。上述的这个算法，其实需要做一定的修正，因为每年还有60万左右的出国群体，算上这块数据还需要往上进行修正。

2、不是学生选择了考研，是机构选择了研究生

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给大家看一家券商员工教育背景的数据，这是中信建投招股说明书（申报稿2018年1月29日报送）里面披露的员工受教育程度的情况表。大家可以看一下，硕士及博士的占比是31%，这几年券商、基金等机构核心点的岗位，凡是可以挑人的岗位，很多硬性门槛就提高了。

很多人觉得现在的学生怎么了，怎么一个个考研这么难考，还在考，是不是在逃避就业。这个问题更需要问一下社会上的用人单位，凡是大企业，凡是有一定竞争力的岗位，包括一些中小学的老师，你们怎么了？大部分的总部核心岗位，都在招硕士生。现在即便你想去一个还可以的小学做一个老师，你没硕士学历，你都没啥机会。我想请问一下，你让现在大学生怎么办？

你们经常看到这样的新闻，你有希望考个研究生？为什么不想考？

3.5万毕业生抢400个岗位！深圳招中小学教师名单公布：清北76人、23位博士、近9成研究生

有朋友评论说初高中没这个要求，你自己去看看，但凡有事业编制不错的初高中有没有这个要求？或者是一线城市普通初高中，是不是大部分招的都是硕士。我就这么说吧，现在很多有编制的幼儿园，都恨不得招个硕士，有的岗位还是博士起（少数现象）？你这是要跟幼儿园小朋友教什么呢？

当然，这个要博士的有点夸张，没有说所有的招聘都这样，但这些都不是啥特别现象，大家已经收到了非常实质性的影响，你在这个就业环境下不可能不闻不问。

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3、这是大学生的逃避，还是招聘机构需要做的反思？

以金融行业为例（抱歉别的业没这么熟悉），目前的从业人员是800多万，每年金融机构招聘的应届生在小几十万人，工农中建交加邮储，这几家银行每年分行、总行等招聘的人数就在小十万人，感兴趣的可以去研究一下，工农一家春招秋招就各2万人左右。加上券商、基金、信托、保险、PE、VC、租赁、资管等行业，招聘人数在小几十万人。个人是体验过没硕士学历就业难的经历，没读个金融硕士（其他经管专业或不相关专业有经历也可以），根本就进不去核心的岗位，连核心岗位是实习都找不到（可能很多同学考上了名校，不要钱的核心岗位实习都难找，是不是很忧伤），没有办法后面又去读了个研，之后成了投行民工，但不得不说，我比我很多同学幸运多了，大部分人就业确实一般（我答过不少金融就业的问题，你们可以去看看）。

过度的追求研究生招聘，是部分社会资源的浪费。请问各位领导们？非常多的岗位，真的都需要研究生么？说出去，我们公司今年又招了多少研究生，非常风光，用本科生差不多的费用招到了硕士，或许也是hr们的自豪。

但多少研究生在公司做的是非常基础的工作，一做，可能是一辈子。如果该岗位没有必要都要求研究生，那么是否可以给更多的本科生更多的机会。比如很多银行分行的管培，即便是从柜员做起，现在是越来越喜欢招研究生，真的有这个必要么？

同样进银行分支机构，我本科进银行的同学不比读了几年硕士再去银行的同学混的差，但没办法，好在那批人本科进了，如果这几年，估计进不去了，硕士比例太高了。如果一年招800万大学生岗位不变，是否多读两年三年硕士，没有影响，无非是就业的是本科生还是硕士？这就是个单纯的零和游戏而已。

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没考上研的同学，你们找找工作，就很很痛了，没办法，这个招聘市场本身就扭曲了，但他们用犀利的眼光，盯着你们，质问你们为啥迷恋考研，没人质问当今的招聘机构。哪怕有一些机构说，我核心岗位有一半多招的是本科生，一半招的是硕士，很多同学可能也不至于为考研这么疯狂，挺可笑的。

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4、研究生扩招对就业及考研压力的问题的解决帮助是很小的，甚至是反作用

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每年越来越高的报录比意味着什么？意味着越来越多的学生考不上，也没有利用秋招的时间去找工作。扩招的越多，考研的氛围越重，考不上的人只能越多（你只能解决今年多几万人的问题，但你得知道，明年又会进一步多几十万考不上的人），就业压力只能越大，难道越来越多的人考研考不上可以解决以后就业的问题？

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所以，短期你可以帮助几万人缓解就业，但这个在800多万的应届毕业群体里面，不是大数。很多人，本来好好准备就业，是完全可以就业的，但是非常多的人不准备就业，都在准备考研，但考不上是大多数，本来不用就业压力那么大的，但你知道你没考上的时候，就业也耽误了。没办法，这个趋势，只能耽误更多。不知道是应该引导更多人去考研（只能更多考不上），还是需要引导更多人去提前准备就业。

你今年解决了几万名额，明年又有几十万人考不上也没投入时间就业，最后就业质量，就不说了，每年这考研情况注定非常多人会一直考不上的。

5、教育对经济的刺激加上中国人的教育理念，很少让我们看到缩招

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在我们踏入社会之前，读一个好学校是大家从小被灌输的理想，等我们有小孩后，这个想法会继续。更高的学历，更好的学校，即便是没有更高的产出，中国的家长都会尽一切能力去掏钱。所以，没有学生及家长希望看到缩招。对于学校来说、对于培训机构来说，更多的教育费用投入，也能促进产业的发展，教育在我们GDP比重不低，对于家庭支出来说更不低。这里不得不提一句，高额飞涨的专硕学费，现在专硕越来越多，学费越来越高，多少金融硕士的学费都涨到十多万了，即便十多万，很多学校还得400来分。两年下来，除了学费，还有生活费，这些加起来对于很多家庭来说有非常大的压力，有人说，你可以不读啊（那你当我没说吧，不用跟我杠，我读的时候没这么贵）。

不管来自于哪一方，我们只看到了扩招，并没有因为就业环境好转，会缩招，至少过去的数据，没有出现过。从拉倒内需的角度看，教育的扩大与深化，确实会起到不错的作用，这点是这样的。

当然，经历过二战才上岸，真心知道差几分同学的不易，给更多学生读研的机会，我是赞同的。祝更多的同学能读上理想学校的硕士！也希望一些同学要知道扩招跟你没有什么关系，不要越来越多的人一窝蜂的往考研上冲，要解决自己的就业，还得自己多准备、提前准备就业，加油！

补充两条评论问题的个人观点：

评论1：看了下感觉答主还是没往下说，这不是招聘那边的问题，因为同样有本科和硕士摆在你面前你当然会要硕士呀。所以不能怪招聘方招硕士不招本科生。你也说了零和博弈，唯一的解决办法就是增加就业岗位，其他的都解决不了。

评论2：我觉得反倒是扩招刺激了用人单位提升学历要求……对用人单位来说，学历只是一道用于筛选的门槛。比如说，以前我需要这么多人，要把门槛卡在本科，这样来应聘的人数和质量刚好符合我的需求；现在灌水了，按原来的条件筛，太多了，筛不过来，只好把门槛提高了……[捂脸]

回复：如果简历、面试、能力摆在你面前，硕士确实更好你要硕士没毛病，但很多没必要卡本科的直接卡了本科生，这就是招聘本身不对了。现在不是本科生完全跑不过硕士，是很多比赛不让本科生上跑道，而且越来越多的比赛不让本科生上跑道，这是运动员的问题，还是比赛本身设置合理性的问题？

有人会说，本科生满大街，面试官没有时间筛选？我就请问，哪个岗位真的是数万人投递简历了么?很多岗位投递的就没多少人，你怎么就没有时间筛选简历了？你以为你一个小岗位是顶级的公务员岗位竞争么？你拿着工资，多看几份简历时间真的没有么？你真的忙到连看本科生简历的时间都没有了？不要搞得自己忙的跟什么一样，才多少人投递你这岗位，自己没点b数么。

刚在这条回答了一下扩招的几个影响，大家可以再看看，也做一下思考

再补一下吧，比如金融学生非常向往的投行，其实国外的很多投行，是非常喜欢本科生的，但国内几乎就不招本科生，除了超级关系户能进，你满大街都找不到投行实习生要本科生的（已保研及考研的除外）。是国外的硕士比例更低么，不是，别人更高，但别人没有这个万众都要求

硕士的风气。别人招聘机制就是非常有利于本科生的，大二开始申请，大三实习，大四毕业入职。现在即便是公募基金的机构销售，渠道也是要求研究生（大部分），现在很多券商营业部你也要求研究生，同志，你这个开户跟交易是含金量非常高么？说多了，也没意义，反正很多硕士同学就业压力也挺大，金融就业也别私信我问了，你看看我之前回答的这条吧，讲的很全面。