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??今年的毕业季即将到来,应届的大学毕业生会作出怎样的选择呢?
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是积极主动就业?还是考研考公考编?
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近年来,高校毕业生人数节节攀升。据有关部门数据显示,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万!
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针对大学毕业生面临就业的实际,3月25日,就有媒体报道,近段时间以来,多家高校先后发出倡议:
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应届大学毕业生要积极主动就业,不要只盯着考研考公考编。
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浙江理工大学大学生就业与创业指导中心在公开信中倡议:
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“毕业生要坚持“两条腿走路”,主动迈出求职“第一步”,不要只盯着升学考公考编,可以积极响应国家号召,服务国家战略,投身到中小微企业就业,投身到基层就业,报考“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”等基层服务项目,到部队建功立业等,让青春出彩,让人生升华。”
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这一倡议,也是站在应届毕业生的角度考虑的,是想他们早点就业,早点自立。可谓是诚心可鉴。
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可是,应届毕业生也好,往届毕业生也好,他们看到这一倡议后,反响强烈,议论纷纷:
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——我毕业生出来,在我们这里的省会城市月薪3000,还没有五险一金,单休,吃住不管,不考研考公怎么生活啊?
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——现在不看经验支持毕业生的工作岗位,基本上就只有客服、销售、前台这些,每月工资扣掉五险一金和社保,最多也就4000块钱,而且还是单休!不考研考公怎么找出路啊?说“毕业生要先就业不要只盯着考研考公”的人,真是站着说话腰不疼!
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——如果早九晚五、周末双休、中午12到两点休息,还有五险一金,还有带薪休假等各种福利,工资稳定在平均水平之上,也不担心被裁员,今后退休工资有保障,等等,谁还考研考公考编啊!
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——如果毕业就能找到比较理想的工作,谁会挤破脑袋去考研考公?到一些中小私企去工作,克扣工资、无止境地加班、不买社保或者买得很低、动不动就被开除……职场环境差,没办法啊,被社会毒打了,只想拼一把,争取重新找到一条好的出路。
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——如果所有企业上班早八晚六,周末双休,五险一金都有,一个月能有4000,我就不考公考编了!
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——现在很多企业的hr在招聘时,专科他问我要学历,本科他问我要技术,研究生他和我谈年龄,应届生他问我要经验!总之就是不想招你,你说不考研考公能去干啥?
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——倡议“毕业生要先就业不要只盯着考研考公”,纯粹是搞笑的!我们硕士毕业了,都还盯着考博考公,你还在劝本科毕业生放弃!
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——我作为过来人,深有体会地奉劝应届毕业生:一定要考研考公考编,不然30岁之后很容易失业,没有一点安全感!
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——你以为我们想盯着考研考公啊!我一个研究生毕业的人,应聘时嫌弃我年纪大,工资不如本科生,随时都面临着被辞退的危险。我不考公求个稳定我能怎么办?
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——明知道考研考公考编竞争激烈,为什么那么多应届毕业生还是愿意拼死拼活地去考呢?一些已经就业的毕业生,为什么还一边工作一边备考呢?如果不是现实所迫谁想这么累啊?
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——一名公务员病休一年,工资福利照发,领导看望并表示放心休养,什么都不用担心。这么好的福利待遇私企能做到吗?在私企工作的员工能享受到吗?有比较才有鉴别,有比较才有选择。人往高处走,这是人求生的本能。
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——一群在编在公的人劝毕业生不要只盯着考研考公考编,不设身处地替人着想却高谈阔论,脱离实际情况只管口头倡议,说的好像毕业生都喜欢过这么焦虑、辛苦和无奈的日子似的!
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这些往届、应届毕业生的议论、反响,其实,都是他们的肺腑之言,都是他们的切身感受,都是他们的真实想法,也是他们毕业后所遇到的现实。
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一边是就业难、就业不理想的烦恼,一边是日益增长的研考、公考竞争压力,一边是政府、学校呼吁促进就业。这些都是应届毕业生难以抉择的情况下,不得不做出自己的选择。
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对于一些大学毕业生来说,20多年的寒窗苦读,再让他们去一些中小私企拿着几千块钱的工资,没完没了的加班,周末单休,有的还没有五险一金,而且随时有被辞退的风险,等等。确实难以接受。
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对于一些大学毕业生来说,20多年的寒窗苦读,再让他们进厂打螺丝、送外卖、送快递、开网约车。他们心里就会感觉委屈:既然如此,我们何必还要花这么多钱上大学呢?这不是白白地浪费时间和金钱吗?
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但是,也有人说,现在的大学毕业生眼高手低,好高骛远,就业总想一步到位,一蹴而就。吃不得苦,受不得累,受不了委屈,说走就走。所以,一些用人单位就不太喜欢了。
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当然,考研也好,考公考编也好,都是毕业生个人的选择,并没有错。
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当下,要想让毕业生早就业,并且能安心工作,社会、用人单位和毕业生个人都需要努力。
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提供更多更好的工作岗位,不断改善就业环境固然重要,因为,这涉及到拴心留人。
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但是,作为大学毕业生来说,也要根据自身实际,能考研考公考编更好。
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如果觉得自己不合适时,一定要及时调整自己的职业发展方向,争取早就业、早立业、早成家,凭借自己的能力在职场上争得一席之地,也是很不错的选择。
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你认为毕业生是先就业好,还是先考研考
公好?
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#高校呼吁毕业生别只盯着考公考编#?????
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