宁阳县立异方针机制大力集聚高层次青年人才高青硕士研讨生高层…

青年人才是当地打开的重要后备力气。这些年，宁阳县把集聚高层次青年人作为“人才强县”缔造的战略性、贮藏性本钱来抓，自2022年头步，一次性引入200名硕士研讨生以上青年人才，健全完善青年人才引入留用方针，在此基础上，方案每年拿出100个专项编制用于招引全日制硕士研讨生，打造充溢活力的人才部队。
定向配编引才。环绕新式工业化强县缔造等要点使命需要，在全县规模内调剂联系作业单位空编、余编，用于保证工业化和数字化、高新区、农高区缔造等要点作业。先后举办3次书记专题会议，专门研讨编制调整、用编方案和高层次青年人才引入资历条件、保证方针等事项，保证编制向人才引入精准投进。一起拟定“方针包”，拿出十足诚意和真金白银招才纳贤，在薪酬待遇方面，博士研讨生试用期满查核合格的，薪酬参照作业单位七级职工(恰当于正科级)待遇实施；硕士研讨生试用期满查核合格的，薪酬参照作业单位8级职工(恰当于副科级)待遇实施。在住所保证方面，对博士研讨生5年内免房钱的人才公寓，对硕士研讨生供给3年免房钱的人才公寓。关于在县内收购产品住所的，对全日制博士研讨生、硕士研讨生最高发放15万元、8万元“购房券”，购房时抵现金运用。引入人才的子孙就学和爱人随迁享受绿色通道效能，其间引入人才爱人为县外机关作业单位在编在岗人员的，可归入“人才回引方案” ，依照同级对口顺向原则集结安设。
精准匹配岗位。2022年10月，首先在泰安市发布《引入高层次青年人才布告》，面向全国引入200名全日制硕士以上学历人才。招引1530次余人网上报名，经资历检查有670余人契合报名条件需求。经过严肃标准的线上面谈、线下面试，断定300名查询规模人选，先后组织54个查询组，分赴北京、上海、广东、云南等地全部查询，究竟断定了200名入职人选。探究施行仿照选岗，组织拟聘任人选根据所供给的《县直机关部分功能信息表》和所列方案数量，进行仿照选岗。每人提报3个意向岗位并按重要性排序，县青年人才引入作业组对仿照情况逐个进行研判，依照专业、阅历、特长等，分红理工类、农业类、教育类、艺术类等进行数据匹配，给出选岗主张，引导人选作出适合选岗。经过仿照，究竟200名高青人才悉数选到了满足岗位。方案经过6个月习气期后，依照“人事相宜”原则，在寻求高青人才自愿基础上，再进行二次调剂，宜工则工、宜农则农，让人才在“最适岗位”发扬“最大效能”。
有序引导入职。探究培训前置，在聘任人选正式入职前，组织打开一次为期5天的会集培训活动。县委书记亲自作《缔造大强富美安新宁阳》的开班建议说话，经过思政教育、宁阳县情说明、公司项目赏识、团队拓宽练习、培训陈述展示，增强思维政治本质和社会打点、效能群众、依法依规就事等履职才能，引导青年人才改悦耳物、交融作业。依托政府出资平台，引入人才入职前先安居，出资6500余万元，采纳回购新建产品住所的方法，共同装饰建成拎包入住式人才公寓，博士按一人一套供给免费入住，硕士按一户一室原则，每人每月减免房钱500元。
全部培育训练。出台《关于加强高层次青年人才培育打点的准则》，将高青人才归入县级优良年青干部数据库，作为优良年青干部进行培育打点，构建人才作业打开、安康作业、质量日子、家人关怀、人文交流等全方位撑持效能体系，做好引入“后半篇文章”。在县委组织部下设高青人才党委，树立“高青一期”党总支，将2022年新引入高青人才悉数归入打点。树立宁阳县高层次青年人才论坛，守时举办会集培训、研讨、沙龙等交流活动。实施高青人才“导师制”。树立县级领导干部“一对一”、“多对一” 带准则，县委书记带头，县委常委和人大、政协首要担任同志别离任高青人才导师。1名导师担任联络10名人才，供给“走心”的 扶。探究“县聘企用”方法，对归于化工、生物等要点工业领域急需紧缺专业人才的，采纳自愿报名、双向互选方法，安设到规上要点公司、高新技能公司、新式研发机构全职作业，效能期3年，保存作业编制，薪资待遇由公司发放且不得低于作业单位

薪酬标准，博士研讨生实施年薪制，县财务依照博士、硕士别离每人每月5000元、2000元发放日子补助。效能最长两个周期，期满后安适选择或留公司或回县直作业单位。
来历：宁阳县委组织部