聊城作业技能学院2022年度博士研讨生引入布告(聊城职业技能学院)
国内一般高级院校、承担研讨生教育使命的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校结业，获得博士学位、研讨生学历的人员。
（一）具有中我国公民共和国国籍，年满18周岁（2004年5月20日早年出世），撑持党的领导，自觉恪守党纪王法，政治思维本质好，品德规则，身心安康，具有与岗位相适的专业常识、才能。
（二）具有博士学位、研讨生学历，年纪在45周岁以下（1976年5月20日今后出世）。
（三）具有招聘岗位需求的专业条件和其他资历条件。
1.报名时刻：自公揭露布之日至2022年12月31日。
2.报名方法。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（lczyjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的次序紧缩成文件包发送，一切材料需变换成pdf文件格局。紧缩包及邮件均需命名为“博士应聘+专业+名字”。
应聘人员有必要照实、全部、具体地填写有关内容，按规则的报名时刻提交报名信息（每人限报1个岗位），关于招摇撞骗者，一概撤消聘任资历。
网上报名成功后，应聘人员需进行电话招认（联络电话：0635-8334891、8334328）。
（1）《聊城作业技能学院揭露招聘博士研讨生报名挂号表》(附件2)，表中相片处需刺进自己近期1寸正面免冠相片（纯色背就俩；
（2）契合岗位学历学位、专业需求的学历证书和学位证书。经过我国高级教育学生信息网打印有用期内的《教育部学历证书电子注册存案表》；我国学位与研讨生教育信息网下载打印的学位认证陈述（存案表和认证陈述需报考人自行经过上述网站提前请求打印）；留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证陈述（须在提交报名信息前获得），成果单翻译件等材料；没有获得学历、学位证书的国内应届结业生应聘的，需供给《作业举荐书》或学校有关部分出具的学历（专业）学位证明，并供给教育部学籍在线验证陈述；
（3）身份证（正不和）；
（4）在职应聘人员须提交单位主管部分出具的附和报考证明，其时供给确有困难的，由自己请求，经学院附和，可在查询期间提交，逾期视为主动扔掉（附件3）；
（5）自个工作业绩证明材料：如承担的科研课题，获得的科研作用获奖证书、荣誉赞誉证书、高层次人才荣誉称谓，宣告的论文、作品等；
（6）报考岗位所需其他报考条件：如中共党员证明、专业技能职务资历证书、作业资历证书等。
以上材料生成电子文档，经过邮件方法同时抄送。
聊城作业技能学院由专人担任根据报考人员提交的信息材料，对报考人员进行资历初审。
学院依照即报即审的原则，对应聘人员进行资历检查，该项作业贯穿整个招聘作业全进程。经过报名资历初审的人员，应在规则时刻内进行现场资历检查。进入资历检查规模人员名单及检查有关事项见聊城作业技能学院网站布告。因为自己未及时查看有关信息而构成的不良成果，责任自傲。
现场资历检查时，须提交有关报名材料的原件和复印件（含1寸同底版相片3张）。未在规则时刻内进行资历检查以及未按规则提交有关材料的，视为主动扔掉。经检查不具有报考条件的，撤消其资历。
提交的报考材料应的确实、精确。报考人员供给虚伪报考材料的，一经查实，即撤消考试资历。
在聊城市作业单位揭露招聘主管部分的辅导下，面试作业由聊城作业技能学院组织施行，原则上每季度组织一次。对报考人数均不设规则比例，经资历审阅合格后均可参加面试。
面试采纳面谈、试讲方法进行，首要查询应聘人员的专业本质、逻辑思维才能、言语表达才能和教育教育才能等。
面试成果选用百分制，面试成果即为总成果。面试成果核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员根柢本质，面试成果设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于合格分数线者，撤消进入查询规模资历。呈现面试成果并排的，由评定专家集体研讨，归纳比照，断定人选。
面试时刻及有关事项在聊城作业技能学院网站进行布告。
根据应聘人员面试成果，从高分到低分依照1:1的比例，断定进入查询规模人选。聊
城作业技能学院树立查询体检作业小组，具体担任查询体检作业。
根据实践需要，查询采纳查阅档案、查验证明、实地查询和说话等多种方法进行。首要查询思维政治体现、道德质量、事务才能、作业实绩等，并对应聘人员是不是契合规则的岗位资历条件，供给有关信息、材料是不是真实精确等进行复审。依照《关于进一步从严打点干部档案的定见》（鲁组发﹝2021﹞2号）需求，对查询目标的档案进行严肃审阅，要点审阅“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的疑问，细心进行查询，如疑问未查清并处置不到位，不予处置聘任手续。查询体检作业小组要脚结壮地，全部、客观、公正地评价被查询目标，并写出书面查询定见。
对查询合格人员，进行体检。体检一般在县级以上归纳性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用标准（试行）〉及<公务员选用体检操作手册（试行）>有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）实施，国家还有规则的从其规则。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检成果有疑问时，可以请求复检，费用由应聘人员承担。对按规则需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检结论为准。关于在体检进程中招摇撞骗或许隐秘真实情况，致使体检成果失真者，不予聘任。
应聘人员未按规则时刻、地址参加体检的，视为主动扔掉。
依照面试、查询、体检成果，经学院党委研讨，断定拟聘人员。对拟聘人员，在聊城作业技能学院网站上公示，公示期为7个作业日。公示期满，对没有疑问或许反映疑问不影响聘任的，由学院提出聘恣定见，报市作业单位揭露招聘主管部分处置存案手续。对反映疑问影响聘任并查实的，不予聘任。对反映有疑问，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再抉择是不是聘任。契合聘任条件的，发放《作业单位招聘人员存案告诉书》，凭《作业单位招聘人员存案告诉书》处置有关手续。
五、选用人员待遇
学校供给具有作业竞赛力的薪酬待遇，选用人员归入存案制打点，实施聊城市作业单位薪酬标准，在聊城市初度购房的可请求20万购房补助。除以上待遇外，我校还对博士人才采纳“一人一议”的办法，实施年薪制、协议薪酬等方法聘任，并在安居保证、科研经费、爱人安设、职称直通直聘等方面供给撑持。
六、其他事项
1.揭露招聘严肃依照国家、省、市文件和招聘布告规则实施，如发现违纪违规行为，揭露招聘主管机关将依照《作业单位揭露招聘违纪违规行为处置规则》（人力本钱和社会保证部令第35号）有关规则处置。
2.应聘人员在应聘时刻应及时晓得招聘网站发布的最新信息，并坚持所留联络电话全天24小时通讯疏通，因自己缘由错失重要信息而影响考试聘任的，责任自傲。
3.具有副高档及以上职称或特别优良的博士人员在引入时可恰当放宽年纪需求，并在聘任岗位等级及薪酬待遇等方面采纳“一人一议”的方法组织引才。
4.学院和选用人员按规则签定聘任合同，树立人事联络。选用人员按规则实施试用期准则，试用期包括在聘任合同期限内，期满查核合格的正式聘任，不合格的清除聘任合同。选用人员最低效能年限为5年
5.其他未尽事宜，依照省、市作业单位揭露招聘及我院高层次人才引入的有关规则实施。
征询电话：0635-8334891、8334328。
2022年5月20日
图文来历|聊城作业技能学院
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