夏书章行政打点学考研真题题库视频网课!

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材料全称：夏书章《行政打点学》（第6版）笔记和考研真题详解





夏书章行政打点学考研真题题库视频网课有些摘抄：





行政打点的政治功能[中财2010年研]





答：行政打点的政治功能是指经过行政权力机关行使捆绑性、控制性、防护性、保卫性及打压性的功用，防护外来的侵略和渗透，打压被控制阶层的抵挡，阻止和冲击不法分子的各种损坏活动，树立和维护有利于控制阶层的社会次序及表里环境，妥善处置控制阶层内部的各种联络。政治功能是维护国家控制的根柢功能，中心是维护和安靖国家政权，包括：①专政功能，体现为政府承担防备和冲击仇视实力和反社会分子，保证现代化缔造顺畅进行的责任；②民主功能，体现为政府要健全民主准则，丰厚民主方法，拓宽民主途径，真实尊敬和保证人权，保证公民依法享有广泛的民主权力和安适，依法实施民主推举、抉择计划、打点和监督，保证公民的知情权、参加权、表达权和监督权，使公民群众的活泼性、主动性和创造性进一步发扬。





有人说社会功能是政府亟待加强的打点功能，你如何了解？[我国地大2014年研]





答：（1）社会功能，广义上是指与国家、政府的政治功能相对应的社会功能，包括经济功能、文明功能和其他社会功能等。狭义上是指国家、政府对政治、经济、文明等领域之外其他社会事务的打点功能，大致包括社会保证、社会稳妥、社会福利、社会效能、人员打点、社会人力本钱打点、社会公共缔造打点、生态和环境维护等。社会功能又称社会功用，是国家、政府活动中内容最为广泛、丰厚的一项根柢功能。跟着社会向前打开，规模日趋扩展，凡尽力于改进和保证公民物质文明、精力日子的各类事项，都归于社会功能的规模。社会功能完成得越好，政治控制就越安靖。





（2）社会功能是政府其时亟须加强的重要功能。加强社会缔造和打点，首要是新期间我国经济社会打开的必定选择。跟着社会主义商场经济的不断深化打开，我国经济社会发生了严峻改变，经济社会打开的期间性特征阐明，重视民生疑问，加强社会缔造，打开社会作业，是摆在党和政府面前的一项严峻而急迫的使命。具体办法包括：①优先打开教育作业；②前进作业质量和公民收入水平；③加强社会保证体系缔造；④施行安康我国战略；⑤打造共建共治同享的社会打点格局；⑥有用维护国家平安。





全体而言，我国行政组织选用直线功能式规划。纵向上按分权原则区别为中心和当地各级政府共四个层次（市管县体系的当地为五个层次）；一起每级政府内按事务性质平行区别为若干功能部分，各部分首要对上级对口功能部分担任，一起也承受同级政府和首长领导。[电子科大2014年研]





答：这种说法差错。我国行政组织根柢上选用直线功能式规划。纵向上，政府区别为四个层次：中心（国务院）；省、自治区、直辖市；自治州、市、自治县、县；乡、民族乡、镇。而在试行市领导县体系的当地则为五个层次，即在省与县之间添加了地级市这个层次。直线功能规划是在归纳直线规划和功能规划基础上构成的一种组织规划方法。各级部分间既有笔直领导联络，又有水平领导联络。直线一功能规划方法加强了对水平层次领导部分的调和领导，有助于战胜政出多门的坏处，一起，每个下级部分在只需一个清楚上级领导的基础上，承受其他有关上级部分的辅导和监督，有助于抉择计划的科学化和民主化。但这种规划的一个潜在缺陷是，笔直领导有可以架空水平领导，部分之间的联络愈加凌乱。





打点高低与打点层次的联络。[山东大学2016年研]





有关试题：





（1）打点高低[概念题，浙江财大2021年研]





（2）“打点高低越大，则打点层级就越少；打点层级越少，则行政本钱越低”。对这句话你如何看待，并给出说明。[南航2016年研]





答：（1）打点高低又称控制高低，是指一自个或组织直接收理的部下人员或机构的数目。打点高低受领导者智能、精力和时刻的捆绑。打点高低过宽，会致使领导者担负过重或呈现打点紊乱；打点高低过窄，会添加打点层次，降低作业功率。打点学家一般主张上层打点高低小一些，基层打点高低大一些，但具体多少量目为合理的打点高低，定见纷歧。计算数字标明，在打点有用的行政组织中，打点高低一般为7~8人，但也有的多至24人。





（2）打点层次，是指组织纵向区另外打点层级的数目。打点层次也须适度，打点层次越多，信息交流就越困难，越简略受烦扰；打点层次越少，就会使打点高低超出合理的极限，领导者不堪负荷。各行政组织的打点层次多为3~4层。





（3）打点高低和打点层次联络亲近。在被打点目标数量断定的条件下，二者成反比联络；打点高低越宽，需要设置的打点层次就越少；反之，打点高低越窄，需要设置的打点层次就越多。





国家公务员准则[中



国传媒大学2011年研；中山大学2006年研]





有关试题：公务员准则[浙江财大2021年研]





答：国家公务员准则是指规则公务员的职位分类、考试、选用、培训、查核、奖惩、职务任免升降、薪酬福利、退职、退休等的一系列无缺的法令和准则的总和。国家公务员准则是国家政治准则的重要构成有些，是经过拟定法令和规章，对政府中行使国家行政权力、实施国家公务的人员，依法进行科学打点的准则载体。我国国家公务员准则的树立，是在党的“十三大“陈述中提出的，是党中心作出的关于人事准则变革的严峻抉择计划。它有利于加强和改进党对人事作业的领导；有利于前进政府的作业功率和国家行政打点的平稳性；对完成干部人事打点的民主化、科学化、法治化以及深化经济体系变革和政治体系变革都有非常严峻的意义。





现代人事行政的特征。[陕西师大2015年研]





答：从各国人事行政的演进进程和实际情况来看，现代化的人事行政一般具有下述几项特征：





（1）公正性。人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的、法定的人才主义和劳绩原则为标准，而不能以私家联络、自个好恶或其他联络为衡量。









（2）揭露性。人事行政的全进程都向民众揭露，完全打破人事行政的隐秘性，以根绝私相授受和其他营私作弊活动。揭露是公正的条件保证。





（3）超然性。人事行政中的人事任免和其他事宜，均以法规准则为根据，遵循客观实际来做抉择，不该受就任何其他外力（如政党或利益集团的压力）的影响与指派。人事行政的打点机构超然于政治斗争之外，极力避免带有政治颜色，以保证人事行政的客观性。





（4）习气性。现代人事行政一般都不是机械僵死的，而是具有恰当的活络性和习气性，以满足社会不断打开的需要，这首要体现为打点办法的活络多变和更新改进以及人事行政准则随局势改变而作出的种种调整。





上述四项特征，也是衡量一个国家的人事行政是不是抵达现代化水平的根柢标准。





我国新公务员准则与传统的人事准则比照。[山东大学2005年研]





答：与传统干部人事准则比较照，我国的新公务员准则的特征首要有：





（1）体现了分类打点原则。即作为各级行政机关实施的人事准则，与其他国家机关、企作业单位的人事准则相差异，改动了以往各类干部会集共同打点的方法。





（2）树立了推陈出新准则。即一方面临公务员的资历条件和考试选用等作了严肃规则，另一方面又对辞去职务、辞退、退休等提出了清楚需求，有利于战胜以往领导干部职务终身制的坏处。





（3）强化了鼓励竞赛机制。即清楚规则公务员的选用，实施揭露考试，严肃查核，择优选择；公务员的查核，以作业实绩为要点，实施能上能下，优胜劣汰。这有利于战胜以往能上不能下、“干好干坏一个样“的坏处。





（4）健全了廉政勤政捆绑准则。即在坚持传统干部人事准则注重思维政治教育的一起，从准则层面下手，把廉政勤政作为对公务员的一项根柢需求，贯穿在公务员责任、权力、查核、纪律、职务升降、交流、躲避等各个打点环节之中。





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