…本科生没结业就签约,过来人坑完了张三坑李四考研应届生应届…

大学本科前三年的学习和日子，关于学生来说大约是学业生计中最轻松的一段了，升入大喜学期，出路方案初步被注重起来，不想考研的同学，学业生计就此告一期间。

大四的上学期，秋招是让学生快速找到自个定位的好机缘，也是让许多同学不坚决考研决计的机缘，学生一旦在秋招中，遇到了自个心仪的岗位，福利待遇俱佳，那考研的作用，关于只把求职作为学习终极方针的同学来说，也就没有那么重要了。

一般技能性比照强的专业，学生更简略找到对口的实习单位，经过历练结束从学校上任场的过渡，后续打开也很平稳，这是学生和家长都期望看到的作业。比方核算机专业的同学，结业后能进大厂，也算是在“编筐编篓，重在收口”的期间，结束了自个的一大愿望。

大厂校招套路深，本科生没结业就签约，过来人：坑完了张三坑李四

学生们觉得机缘来之不易，感触早就

心仪的公司给自个供给了offer，那就刻不容缓地参加。许多大厂都摸透了学生的求职心切，纷繁在校招中广撒网，抛出许多橄榄枝。

学生认为这是对自个的注重，殊不知一种竞赛的套路现已招引学生逐渐进入。不少同学直言自个还没结业就觉得具有了好作业，上了岗位那种满足洋洋的感触逐步不见殆尽，这又是怎么一回事呢？

一位211院校的本科生共享自个的阅历，大学学的是核算机专业，专业课程学得还不错，之前就从学长那里晓得过，不必定要执着于考研，假定能进大厂，现已对错常不错的选择了。

所以在校招的环节，当一家心仪的大厂向他抛来橄榄枝的时分，他没有一点点的犹疑，直接标明自个情愿去实习，而且公司还给了自愿书，白纸黑字，学生认为之后的作业就妥了。

可是在真实实习之后，他才发现，正本新来的同学加起来有200多个，我们都在一同承受培训，然后就是分配使命，还有严肃的查核标准，又公司有关人员进行打分。

内卷的程度一会儿就上

来了，谁都不想在最终被选择，很怅惘的是，这个本科生在最终的查核环节被刷掉了。他觉得开始的招聘就是不公正的，给大学生带来了很大的决心，他为此还推掉了其他公司的面试。

一培训就是几个月，留下来10自个，剩下的同学回到开始的起点，校招结束了，考研时刻曩昔了，学生面临眼前的实际无法叹气，怎么招聘还有这么多的套路？

大厂校招套路深，本科生没结业就签约，最终不得不承受被选择的成果，应届生慨叹万千，过来人却直言：相同的套路，坑完了张三坑李四，上钩的永久都是涉世未深的应届结业生。

是天然规则，仍是愿者上钩？结业生得擦亮双眼

有人替这些同学感到不值，清楚自个在班级里还算是不错的选手，为了大厂的名额扔掉了其他一些相同具有含金量的offer，到头来竹篮吊水一场空，这样的方法就是不公正的。

也有人说，这就是这些公司打开的天然规则，不只是这两年才呈现的，这样的招聘方法早就现已存在，岗位的确有，但才能者居之，技能不过关的，被选择也无可厚非。

说着说着，却是把应届生说成是“愿者上钩”，把公司的招聘套路点缀成了“一个愿打，一个愿挨”，笔者却是觉得，这样的方法可以一时无法改动，大厂的打开这些年也存在瓶颈，不得不选用裁员的方法，让公司打开具有更多的可持续性。

但裁掉一有些人，也要接收一有些人，啥人比照遵守组织，技能也还行，而且本钱很贱卖呢？当然是应届结业生了，公司玩得一手好牌，学生也得看好实际，擦亮双眼，做好预备再选择。

假定真的有类似的机缘，期望学生们能多比照一下，而且要学会给自个留后路。可以去参加实习，假定觉得自个的竞赛力还可以，那就拼一拼，真的觉得费劲，那就及时止损，给自个找另娘家。

或许学生正本想考研，考公考编，或许进国企央企，因为优质公司伸来的手被逼中途中止备考，在发觉自个进不了决赛的时分，也要及时退出，不如将要点转移到那些更有价值的考试上去。

今日论题：你怎么看待这样的招聘表象？（图像来自网络，侵权可联络删去）