天津财经大学企业管理考研指南分数线、参考书目、考试要点、备考…(天津财经大学企业管理学科评估)
????天津财经大学始建于1958年，是新中国最早建立的财经大学之一，是以南开大学经济管理类专业为基础，并从华北、东北地区高校汇聚一批经济管理领域享有盛誉的学者组建起来的。已建成为一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学，是天津市市属重点大学和我国北方培养高级经济管理人才的重要基地。
学院简介
????天津财经大学商学院于2004年12月成立，历史可以追溯到学校1958年创建之初的工业管理系和商业经济系，是天财学科和专业基础最为悠久的学院之一。
????商学院以工商管理学科为核心，包括企业管理系、市场营销系、旅游系三个系，是拥有博士、硕士、学士等多层次培养和学位授予权的教学科研单位，是天津市高校“十二五”、“十三五”规划的重点学科。现拥有工商管理一级学科博士授权点与博士后流动站，并具有产业经济学与法律经济学博士授权点，共设有5个二级博士点，7个硕士点，9个本科专业。
????商学院拥有一支高水平的师资队伍，目前，学院现有专职教师72人，博士生导师8人，硕士生导师31人；教授17人，副教授18人；许多教师具有出国进修、学习的经历。
????商学院具有优良的学术传统和丰厚的研究成果。近五年来，商学院承担国家自然科学基金与国家社会科学基金项目21项，承担省部级科研项目39项，获得省部级科研奖项7项。
????建校近60余年来，商学院为国家培养了上万名本科生和研究生。毕业生一次性就业率在96%以上，在全校一直名列前茅。绝大部分毕业生在跨国公司、大型国企、金融机构、政府机关以及大专院校、科研院所等部门从事管理和经营工作，得到社会的普遍认可和好评，他们当中的很多人成为了国家各部委和省市的领导人、业界精英、成功企业家和著名专家。随着学院专业教育现代化和国际化水平的提高，毕业生就业前景更加广阔。
专业简介
????企业管理是天津财经大学商学院的老牌专业，有博士点，师资力量强大。
????企业管理在2019年之后的专业课是802经济学，考察的是西方经济学中的微观部分，考试大纲变动不大，考试内容比较稳定。
企业管理硕士生培养有以下几个方向：
市场营销
主要研究内容有：认识营销管理；企业市场营销机会分析；市场营销战略开发；市场营销方案设计和市场营销组织与控制。
研究方向的特色是：为现代企业在21世纪的激烈竞争中获得生存、盈利与发展提供普遍使用的营销战略、策略和方法。
研究意义在于：揭示企业为获得利润，满足消费者需求而开展营销活动的规律性。
管理创新与运营管理
主要研究内容有：系统地学习管理新论、运营管理、企业再造理论与方法、工业工程等。
研究方向的特色是：运用运营管理、工业工程、人力资源管理以及系统工程和环境管理的知识在企业的现场管理中进行有效整合，借助组织理论的思想和方法，并结合我国企业的实际和文化特色，对运营管理理论和组织理论进行完善和创新。
研究意义在于：指出中国企业进行科学的管理创新与运营管理的发展路径，为不断提升企业的竞争力和可持续发展能力提供了理论支撑及方法支持。
组织创新与网络治理
主要研究内容有：系统地研究组织创新、中外企业管理比较与组织行为学以及公司治理等管理理论。
研究方向的特色是：将组织行为置于网络环境下研究其范式的转变和模式的创新。在公司治理理论和方法基础上对公司治理进行扩展，对治理结构、机制和目标进行拓展和调整，从整体上探析网络治理的深层特征与内在机理。
研究意义在于：揭示组织演化的规律与创新的内在机理，为企业的组织创新和网络化发展提供理论支持与实践指导。
人力资源管理
主要研究内容有：系统的对人力资源管理的相关内容进行分析，如工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬等，本课程还特别针对研究生的学习特色提出两个研究性专题：人力资本经营与价值提升和人力资源管理发展趋势与展望。
本研究方向的特色是：借鉴人力资源管理理论和人力资本经营与开发的方法, 突出应用研究, 探索研究既适合我国国情, 又能创新性地引导企业开发人力资源, 优化劳动力配置的原理与方法, 挖掘与提升人力资本价值。
研究意义在于：通过对当前人力资源管理相关问题的研究，使学生了解、把握人力资源管理理论的基础理论、前沿动态及其实践价值。
专业目录
企业管理20考研招生人数为28，企业管理研究生学制为 3 年。
考试科目：
101 政治理论
201 英语一
303 数学三
802 经济学（微观部分）
802 经济学（微观部分）：
市场供需理论、消费者理论、生产?理论、成本理论、完全竞争市场、不完全竞争市场、要素价格?决定、一般均衡和福利经济学、市场失灵与微观经济政策。
初试参考书目
802 经济学（微观部分）：
1、《西方经济学（马克思主义理论研究和建设工程重点教材）》上册，西方经济学编写组主编，高等教育出版社，人民出版社，2012；
?2、《西方经济学学习指导与精粹题解（第二版 微观部分）》，丛屹等主编，清华大学出版社，2016。
复试考试要点
企业战略计划过程与营销管理过程；市场营销环境；消费市场；目标市场管理；产品决策；价格?决策；渠道决策；传播决策。生产运作战略，生产服务设施选址，生产服务设施布置，综合生产计划，?项目计划管理，全面质量管理，库存控制。公司法人治理结构的特征；股东权益及其特征；董事会的?模式与运行；高层管理者的激励与约束机制。人力资源规划；招聘与选拔；培训与开发；绩效考核与?薪酬管理。
复试参考书目
1、《市场营销学》，曹家为主编，中国财政经济出版社，2011年 2 月；
2、《生产与运作管理》，陈荣秋、马士华编著，高等教育出版社，2007年8 月；
3、《公司治理学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），李维安主编，高等教育出版社，2005年5 月；
4、《人力资源管理：理论与实务》，王兰云，王海霞，电子工业出版社，2017年出版。
注：以上专业相关内容由往年相关信息整理而成，具体参考研招网公布的最新内容。
2016-2020分数线
总分：345，单科49（满分=100），单科74（满分≥100）
2019分数线
总分：345，单科49（满分=100），单科74（满分≥100）
2018分数线
总分：330，单科44（满分=100），单科66（满分≥100）
2017分数线
总分：340，单科46（满分=100），单科69（满分≥100）
2016分数线
总分：335，单科45（满分=100），单科68（满分≥100）
近些年，企业管理专业的复试线均为管理学国家线，难度相对较小。
复试实施细则
复试工作原则
1.?坚持科学选拔。
积极探索并遵循高层次专业人才选拔?规律，采用多样化的考察方式方法，确保生源质量。
2.?坚持公平公正。
做到政策透明、程序公正、结果公开、?监督机制健全，维护考生的合法权益。
3.?坚持全面考查，突出重点。
在对考生德智体美劳等各?方面考察基础上，突出对专业素质、实践能力以及创新精神?等方面的考核。
4.?坚持客观评价。
专业综合能力可量化，有较明确的等?次结果。
5.?
坚持以人为本，增强服务意识，提高管理水平。
复试工作组织?
????复试环节按专业分小组进行，每个小组由一般不少于?5 名教师组成。复试小组设组长1名，组长一般由教授或副教授担任，对本组的复试工作负责。每个复试组配备一名专职思政教育工作者，对考生思想政治态度、理想信念等方 面进行考核。每个复试组配备外语口语测试教师，负责考生外语听说能力部分测试。此外，每个小组配备助理1至2人。每位考生面试时间原则上不少于20分钟，实行“随机 确定考生复试次序”、“随机确定导师组组成人员”、“随机抽取复试试题”三随机工作机制。
面试内容
????面试内容包含专业综合能力、外语听说能力、思想政治?素质和道德品质三部分内容。其中专业综合能力占?80 分， 外语听说能力占 20 分，思想政治素质和道德品质不做量化 计入总成绩，但考核结果不合格者不予录取。
1.?专业综合能力包括以下考察部分：
①大学阶段学习情况及成绩；
②对本学科（专业）理论知识的掌握情况；
③利用所学知识发现问题、分析问题、解决问题的能力；
④对本学科发展动态的了解以及在本专业领域发展的 潜力；
⑤创新精神和创新能力；
?⑥本学科以外的学习、科研、社会实践（学生工作、社 团、志愿服务等）情况或实际工作中的表现；
?⑦事业心、责任感、纪律性、协作性；
?⑧人文素养、心理健康、表达能力、举止及仪态等。
2.?外语听说能力重点测试考生是否基本掌握外语工具，是否具备基本听说能力。
3.?思想政治素质和道德品质考核由专职思政教育工作者在面试环节进行考核，核查考生《天津财经大学硕士研究生复试考生政审表》，并从政治态度、理想信念、社会责任、法制观念等几个方面对考生进行考核，当场给出是否合格评价。
4.?复试成绩低于60分为不合格考生，不予录取。
专业课备考经验分享
1.设置一个大的阶段，设定某个阶段的重点
3月~6月 英语第一轮、数学第一轮（打好基础）
7月~8月（黄金时期） 英语第二轮、政治第一轮、数学第二轮（强化）、专业课第一轮
9月~10月 ?英语第三轮、政治第二轮、数学第三轮（刷历年真题）、专业课巩固
11月~12月 所有科目全面冲刺
2.制定每天的学习计划
????最好在前一天晚上或者当天早上把一天的复习计划列出来，然后一整天都按照计划来，刚开始的时候，计划可能完不成或者完成后还有很多时间，这时候就要逐渐调整计划，达到自己最好的复习状态。
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